Afterparty a hranice tímu

Vianočný večierok, teambuilding, pivo po práci. Prostredie sa zmení, oblečenie sa zmení, tón sa zmení — a väčšina ľudí z toho vyvodí, že sa zmenili aj pravidlá.

Nezmenili.

Prečo firemná akcia nie je súkromná akcia

Tri dôvody, všetky praktické:

1. V pondelok sa vidíte znova. Na rozdiel od baru s cudzími ľuďmi tu z ničoho nevycúvaš.
2. Mocenský rozdiel nikam nezmizol. Nadriadený je nadriadený aj o polnoci s pivom v ruke — a podriadený to vie, aj keď to on sám na chvíľu zabudne.
3. Sú tam všetci. Čokoľvek sa stane, uvidí to desať ľudí a bude sa o tom hovoriť.

Čo mení alkohol

Nie pravidlá. Len dve veci:

• Horšie vidíš signály. Presne tie z modulu dva — krok dozadu, natočené telo, jednoslovné odpovede. Sú tam, len ich neregistruješ.
• Menej ti záleží na tom, že ich nevidíš. To je nebezpečnejšia časť.

Alkohol neposúva hranice. Iba zhoršuje tvoju schopnosť ich vidieť — a ty si myslíš, že sa posunuli.

Praktické pravidlá na afterparty

1. Ak máš vplyv, pi menej než ostatní. Nie je to nespravodlivé, je to tá istá cena za pozíciu.
2. Nezostávaj do konca ako posledný z vedenia. Kým je tam šéf, časť ľudí nemôže odísť. Odchod nadriadeného je pre ostatných úľava.
3. Neriešte pracovné veci, ktoré majú následky. Sľub daný o jednej ráno je v pondelok problém pre oboch.
4. Žiadne jeden na jedného na odľahlom mieste. Ani so žiadnym úmyslom. Nie kvôli podozreniu — kvôli tomu, že druhý odtiaľ nemá kam odísť.
5. Odvoz áno, ale skupinovo alebo taxíkom. Ponuka odviezť domov jednu osobu v noci je situácia bez únikovej cesty.

Keď to prekročí niekto iný

Toto je najčastejší reálny scenár z celého modulu — kolega, ktorý má o dve viac a nedáva pokoj.

Postup je ten istý ako v situačnom tréneri: rozptýliť, delegovať, byť nablízku. „Poď, potrebujem s tebou niečo prebrať" funguje na afterparty rovnako dobre ako „hľadá ťa Petra" v bare.

A v pondelok to nekomentuj pred ostatnými.

Súvisí s týmto
Štyri spôsoby zásahu · Mocenský rozdiel